法律解析：

法律没有明确规定拖欠工资多久可以举报，但一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以进行举报。

拖欠工资的情况在实际生活中时有发生，这对劳动者的权益造成了严重损害。对于拖欠工资多长时间可以举报，其实并没有一个固定的具体时长限定。因为从法律角度看，一旦用人单位出现了拖欠工资的行为，无论时间长短，这本身就是不合法的。

然而，劳动者在面对这种情况时，应该及时采取行动。因为拖延可能会导致一些证据的流失或者情况变得更加复杂。在发现工资被拖欠后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通和协商，了解具体的原因和解决办法。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，劳动者可以暂时观察等待。但如果用人单位态度消极或者故意拖延，劳动者就不应再等待。

举报的方式有多种，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在举报时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

此外，劳动者还可以考虑联合其他被拖欠工资的同事一起行动，这样可以增加维权的力量和影响力。同时，劳动者也要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激的行为。总之，对于拖欠工资的行为，劳动者要勇敢地站出来，及时维护自己的合法权益。不要因为觉得时间短或者担心麻烦而放弃举报，只有通过积极的行动，才能让用人单位对自己的违法行为负责。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。