法律解析：

修完产假后被公司辞退，公司可能需要支付经济赔偿金等。

当员工修完产假后遭遇公司辞退，这是一种可能涉及违法的情况。根据相关法律法规，在这种情形下，员工有权获得相应的。

首先，公司辞退员工必须符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除劳动合同。对于休完产假的员工，若无合法合理的理由，公司不能随意辞退。

经济赔偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限来确定。一般是每工作一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满六个月的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里所说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司在辞退过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未依法支付工资、社保等费用，员工还可以要求公司承担相应的责任和赔偿。

员工在遭遇这种情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院。

需要强调的是，保障劳动者的合法权益是法律的重要宗旨，公司不应随意侵害员工的权益。而员工也应增强法律意识，懂得运用法律武器来保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。