法律解析：

日本的退休金制度较为复杂，主要包括公共养老金和企业养老金等。

日本拥有相对完善的退休金制度体系。其中，公共养老金是重要组成部分。

日本的公共养老金主要包括国民年金和厚生年金。国民年金是面向所有 20 岁至 60 岁的居民，包括个体经营者、无业人员等。厚生年金则主要针对企业员工和公务员等。通过缴纳一定的保费，参保者在达到退休年龄后可以领取相应的养老金。

企业养老金也是日本退休金制度的一部分。一些大型企业会为员工提供企业年金等补充养老金计划，以增加员工退休后的收入保障。

此外，日本还鼓励个人进行养老储蓄和投资，以补充退休金的不足。

日本退休金制度的特点包括：覆盖范围广泛，保障了大部分居民的养老需求；制度较为稳定，通过长期的运行和调整不断完善。然而，随着日本人口老龄化加剧和经济形势的变化，该制度也面临着一些挑战，如养老金财政压力增大、可持续性受到质疑等。

为了应对这些挑战，日本政府不断进行改革和调整，包括提高保费缴纳比例、延迟退休年龄等措施，以确保退休金制度的可持续性和稳定性，保障老年人的生活质量。

法律依据：

《国民年金法》

第一条保障无任何相关社会保险(注)之国民,於年老及发生身心障碍时之基本经济安全。

第二条为维持遗属生活之安定。