法律解析：

公司欠缴社保，员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向社保部门举报。

当遇到公司欠缴社保的情况，首先，员工应该尽量通过与公司沟通协商来解决问题。可以正式向公司提出补缴社保的要求，并明确指出公司的这种行为是不符合法律法规的。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，员工有以下几种途径可选择。一是向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司限期改正，并补缴社保。二是申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决公司是否应该补缴社保。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司欠缴社保的事实。三是向社保部门举报。社保部门会对公司进行调查，并依法进行处理。

在整个处理过程中，员工要注意以下几点。一是要及时采取行动，不要拖延，以免超过时效。二是要收集和保存好相关证据，这对于维护自己的权益非常重要。三是要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。四是如果可能的话，可以寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，公司欠缴社保是违法行为，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。