确认劳动关系和工伤赔偿可以同时仲裁吗
法律解析：
确认劳动关系和工伤赔偿可以同时仲裁。
在一些情况下，劳动者可能需要先确认劳动关系，然后才能主张工伤。这是因为工伤赔偿的前提通常是存在劳动关系。
根据相关法律规定，劳动者如果遭受了工伤，想要获得工伤赔偿，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者就需要通过仲裁等法律程序来确认劳动关系。
一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
在实践中，劳动者可以在同一仲裁程序中同时提出确认劳动关系和工伤赔偿的请求。这样做的好处是可以提高效率，避免分别进行仲裁程序带来的时间和精力的消耗。
然而，同时仲裁也可能面临一些挑战。例如，仲裁庭可能需要分别对劳动关系和工伤赔偿的问题进行审查和认定，可能会导致仲裁程序相对复杂和耗时。此外，如果用人单位对仲裁结果不服，可能会，进一步延长纠纷解决的时间。
为了顺利进行同时仲裁，劳动者需要注意以下几点：
一是准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤的事实。
二是了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的主张和请求符合法律规定。
三是可以寻求专业的帮助，律师可以提供专业的法律建议和代理服务，提高仲裁的成功率。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
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