法律解析：

公司裁员和自己走在很多方面存在区别，比如性质、经济补偿、对职业生涯的影响等。

公司裁员是由公司主导的一种人员调整行为，通常是基于公司的经营策略、业务调整等原因。而自己走则是员工主动选择离开公司。

从性质上来说，裁员是公司的决策，可能并非员工个人意愿，而自己走是员工自愿的行为。

在经济补偿方面，一般情况下，公司裁员时，根据法律法规，公司需要向被裁员工支付一定的经济补偿。但如果是员工自己主动离职，通常公司是没有义务给予补偿的。

对于职业生涯的影响也有所不同。被裁员可能会给员工带来一定的心理压力，但如果能合理应对，也可以将其视为一个新的机会和挑战。而自己走可能相对来说心理压力会小一些，但如果没有规划好下一步，也可能会陷入迷茫。

此外，裁员在一定程度上反映了公司的状况，而自己走更多地体现了员工个人的选择和考虑。在求职时，新雇主对这两种情况的看法也可能不同。裁员可能会让新雇主更关注员工的能力和适应性，而自己走则可能需要员工更好地解释离职原因。

总之，公司裁员和自己走存在明显的区别，员工需要根据自身情况和未来规划，谨慎做出选择。同时，无论是哪种情况，都要做好相应的准备和应对措施，以保障自己的权益和职业发展。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。