法律解析：

当个人小老板欠工资不给时，可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。

如果遇到个人小老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并说明自己的困境和诉求，看是否能达成一致解决方案。

若协商无果，可以寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会等，他们可以帮助双方进行沟通和协调，促进问题的解决。

同时，也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

如果以上方法都不能解决问题，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，可以依法裁决用人单位支付工资及相关。

在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系和工资拖欠情况。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院，通过司法程序来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在处理工资拖欠问题时，要保持冷静和理智，依法依规进行维权，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条