法律解析：

解除劳动合同通常需要证据。

在大多数情况下，解除劳动合同是一个严肃且可能对双方权益产生重大影响的行为，因此需要有相应的证据来支持。这是为了确保解除行为的合法性、公正性和合理性。

首先，从法律角度来看，雇主或劳动者解除劳动合同都必须依据法律规定的情形和程序进行。如果没有证据来证明存在这些法定情形，解除行为可能被认定为违法。例如，雇主以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，就需要有明确的证据表明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，如违规的书面记录、相关证人证言等。

其次，证据的存在有助于避免纠纷的产生。当一方对解除合同的行为提出异议时，证据可以成为判断是非的重要依据。如果没有证据，双方可能各执一词，导致纠纷难以解决，甚至可能需要通过诉讼等方式来解决争议，这不仅会耗费双方大量的时间和精力，也会增加社会成本。

此外，证据还可以保障双方的权益。对于雇主来说，有证据支持的解除行为可以降低法律风险，避免可能的责任。对于劳动者来说，证据可以证明自己的权益受到了侵害，从而争取到应有的补偿或赔偿。

在实践中，证据的形式可以多种多样，如书面文件、电子邮件、短信、录音、录像、证人证言等。重要的是，证据应当具有真实性、关联性和合法性，能够有力地支持解除劳动合同的行为。

总之，解除劳动合同需要证据。双方在进行解除合同的操作时，应当注意收集和保留相关证据，以保障自己的权益和避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条