法律解析：

心肌梗死是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

心肌梗死是否能认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素。首先，要看该疾病的发作是否与工作存在直接的因果关系。如果是在工作时间和工作岗位上，由于工作强度过大、工作压力过高、长期加班等工作原因直接导致心肌梗死的发生，那么很有可能被认定为工伤。例如，一些重体力劳动者在高强度作业过程中突然发病，或者长期处于高度紧张工作状态的人员在工作中突发心肌梗死。

然而，如果心肌梗死的发作与工作并无直接关联，而是由于员工自身的身体原因，如原本就患有心脏疾病等，在非工作时间和非工作场所发作，那么一般难以认定为工伤。

此外，还需要考虑是否存在一些特殊情况。比如，在工作中受到了惊吓、外伤等刺激因素，诱发了心肌梗死，这种情况下也可能会被认定为工伤。

在实际认定过程中，需要结合具体的证据和情况进行综合判断。通常会参考医院的诊断证明、工作记录、证人证言等。如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定。总之，心肌梗死算工伤的情况较为复杂，不能简单地给出肯定或否定的答案，必须具体情况具体分析。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。