法律解析：

试用期辞职的理由可以是个人发展规划不符、工作内容不适应、工作环境不理想等。

在试用期选择辞职，通常有多种合理的理由。首先，可能发现自己的职业发展规划与当前工作并不契合。比如，预期的岗位晋升路径或技能提升机会与实际情况存在较大差距。这是一个很重要的因素，因为个人的职业发展对于长期的职业生涯至关重要。

其次，工作内容不适应也是常见理由之一。可能在实际工作中发现自己对所负责的任务缺乏兴趣或能力不足，导致工作压力较大，且难以取得满意的成果。

再者，工作环境不理想也会促使员工在试用期辞职。例如，与同事或上级之间的关系不和谐，工作氛围压抑，或者公司的管理制度、工作时间安排等不符合个人的期望。

另外，一些外部因素也可能成为辞职理由，如家庭原因需要搬迁到其他城市，或者有更好的工作机会出现。

无论选择何种理由，在提出辞职时都应该真诚、客观地与公司沟通。提前通知公司，按照公司的规定办理离职手续，保持良好的职业素养和态度。这样不仅有助于顺利完成离职过程，也有利于维护自己在行业内的声誉。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条