法律解析：

解除劳动合同对劳动者的补偿，需根据具体情况确定，一般包括经济补偿等。

解除劳动合同对劳动者的补偿情况较为复杂，主要取决于解除合同的原因和情形。以下是一些常见情况及补偿方式：

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

再者，当用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或生产经营发生严重困难等情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿。

此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得。

在确定补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，还需注意一些特殊情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同等，具体补偿标准应根据相关法律法规和实际情况综合判断。劳动者在面对解除劳动合同时，应明确自身权益，依法维护自己的合法利益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。