到了退休年龄，公司一般可以依法终止劳动合同，而不是辞退。

当劳动者达到法定退休年龄时，根据相关法律法规，劳动合同终止。这是因为达到退休年龄是一个法定的节点。在这种情况下，公司并非是辞退员工，而是基于法律规定结束双方的劳动关系。

从法律层面来看，退休制度是为了保障劳动者在年老后能够享受相应的待遇和休息。一旦达到退休年龄，劳动者便具备了享受养老保险等退休福利的条件。此时继续维持劳动关系可能不符合相关政策和制度的初衷。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，虽然劳动者已经到了退休年龄，但由于工作的特殊性或者其他原因，公司和劳动者双方都希望继续保持劳动关系。在这种情况下，可以通过协商签订劳务合同等方式来明确双方的权利和义务。

此外，如果公司在处理退休人员劳动关系时存在不合法或不合理的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，公司未依法为劳动者办理退休手续，或者在终止劳动合同时未给予应有的补偿等。

总之，到了退休年龄公司一般可以依法终止劳动合同，但具体情况还需根据实际情况进行分析和处理。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并寻求专业法律帮助。需要强调的是，依法依规处理退休相关事宜对于保障劳动者和公司的合法权益都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条