工伤是指在工作期间或与工作相关的活动中，工人遭受的意外伤害或患病。工伤骨折是其中一种常见的工伤类型，对工人的身体和生活造成了严重影响。在昆明，根据相关法律法规，工伤骨折赔偿的金额是根据多个因素来确定的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的劳动安全和健康，同时提供工伤保险。工伤保险覆盖了工人在工作期间发生的意外伤害和患病，包括工伤骨折。根据《工伤保险条例》，工人在工伤骨折后有权获得相应的赔偿。

赔偿计算

工伤骨折赔偿的计算通常涉及以下几个方面：

1. 工伤鉴定：工人在发生工伤骨折后，需要进行工伤鉴定，由相关部门确认伤情是否属于工伤。鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。

2. 医疗费用：工伤骨折需要进行治疗和康复，医疗费用是其中的重要一部分。根据工伤保险制度，工人可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

3. 伤残赔偿金：如果工人因工伤骨折导致伤残，根据伤残程度和工资等因素，可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法在《工伤保险条例》中有详细规定。

4. 丧失劳动能力补助金：如果工人因工伤骨折导致丧失劳动能力，根据丧失劳动能力程度和工资等因素，可以获得一定比例的丧失劳动能力补助金。补助金的计算方法也在《工伤保险条例》中有明确规定。

赔偿额度

具体的赔偿额度根据不同的情况而异，无法一概而论。根据《工伤保险条例》，赔偿金额应当根据工人的工资、工伤鉴定结果、伤残程度等因素进行综合计算。通常情况下，赔偿金额越高的工伤骨折需要经过更长时间的治疗和康复，并导致更严重的后果。

维权途径

如果工人对工伤骨折赔偿金额存在异议，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：工人可以与雇主或工伤保险机构进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿金额。

2. 法律诉讼：如果协商无果，工人可以通过法律途径提起诉讼，要求获得合理的赔偿。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如医疗记录、工资证明等。

昆明工伤骨折赔偿的金额是根据工伤鉴定、医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力补助金等因素来确定的。具体的赔偿额度因个案而异，需要根据实际情况进行综合计算。工人在维权过程中可以通过协商解决或法律诉讼来争取合理的赔偿金额。