在罗庄区，工伤死亡赔偿是一个重要的法律问题。当一位劳动者在工作中不幸遭受事故导致死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于多个因素，并且需要根据相关法律法规进行计算。

法律依据

工伤死亡赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。根据这些法律法规，雇主对于劳动者在工作过程中发生的工伤事故负有赔偿责任。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金主要包括以下几个方面：

1.丧葬费：雇主应当支付劳动者的丧葬费，包括殡葬费用、丧葬仪式费用等。

2.抚恤金：根据劳动者的工资、工龄等因素计算，雇主应当支付一定比例的抚恤金给劳动者的家属。

3. 赡养费：如果劳动者的死亡给家庭带来了经济困难，雇主应当支付一定比例的赡养费给劳动者的家属，以帮助其维持基本生活。

赔偿计算

具体的赔偿计算需要根据劳动者的工资、工龄、家庭状况等因素进行综合考虑。赔偿金的计算公式如下：

赔偿金= 丧葬费 + 抚恤金+ 赡养费

丧葬费的具体金额可以根据实际发生的费用进行计算，抚恤金和赡养费的计算则需要根据劳动者的工资和工龄进行综合评估。劳动者的工资越高、工龄越长，赔偿金的金额也会相应增加。

赔偿申请

当劳动者不幸遭受工伤死亡后，其家属可以向雇主提出赔偿申请。在申请过程中，家属需要提供相关证据和资料，如工伤事故的调查报告、劳动者的工资证明、家庭成员关系证明等。

雇主在收到赔偿申请后，应当及时进行赔偿处理。如果雇主拒绝支付或者赔偿金额不合理，家属可以向劳动行政部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

罗庄区工伤死亡赔偿的具体金额需要根据相关法律法规进行计算，包括丧葬费、抚恤金和赡养费等方面。劳动者的工资、工龄等因素会对赔偿金额产生影响。家属可以向雇主提出赔偿申请，并在必要时向劳动行政部门或者法院维权。