法律解析：

辞退孕妇的赔偿通常不止几个月，具体要根据实际情况来确定。

辞退孕妇是一种较为复杂且敏感的情况。根据相关法律法规，用人单位不得随意辞退怀孕女职工。但如果确实存在法定的辞退情形，那么问题需要综合多方面因素来考量。

首先，要确定辞退是否合法。如果是违法辞退，那么赔偿可能会包括经济赔偿金等。经济赔偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

此外，如果孕妇因为被辞退而遭受了其他损失，比如因孕期失业导致的医疗费用增加、精神损害等，也可能要求用人单位进行相应的赔偿。

还需要注意的是，在一些特殊情况下，可能还会涉及到三期（孕期、产期、哺乳期）工资的补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据具体的案件事实和法律规定来确定。

总之，辞退孕妇的赔偿问题不能简单地用“最多几个月”来概括，而是要依据具体情况进行全面分析和判断。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业，以维护自身的合法权益。法律对于孕妇的权益保护是非常重视的，用人单位在处理与孕妇相关的事务时，必须严格遵守法律法规，避免出现违法辞退等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。