法律解析：

单位内打架的处理方式通常会根据具体情况而定，可能包括调解、警告、罚款、处分甚至解除劳动合同等，情节严重的还可能涉及法律责任。

在单位内发生打架事件，处理方式会综合多方面因素来考虑。单位会进行调查，了解打架的起因、经过和参与人员等情况。如果只是轻微的肢体冲突，且双方都有一定过错，单位可能会先尝试进行调解，让双方沟通并达成和解。

如果调解不成功，或者打架情节较为严重，单位可能会根据内部规章制度给予相应的警告、罚款或者处分。这些处分可能会影响到员工的绩效、晋升等方面。

对于情节特别严重的，比如造成了人员受伤或重大财产损失，单位除了给予严厉处分外，还可能会解除劳动合同。同时，受伤一方也可能会通过法律途径要求。

如果打架行为违反了法律法规，如构成轻微伤或以上，公安机关可能会介入，依法对责任人进行处理，包括行政拘留、罚款等。涉及刑事犯罪的，还将承担相应的刑事责任。

在处理单位内打架事件时，单位应当秉持公平、公正的原则，依据事实和规定进行处理，同时要注意保护员工的合法权益。员工也应该认识到打架行为的严重性，遵守单位的规章制度和法律法规，避免发生类似事件。总之，单位内打架的处理需根据具体情况具体分析，以确保处理结果合理、合法。

法律依据：

《治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。