法律解析：

分公司注销了通常情况下仍可以进行劳动仲裁。

当分公司注销后，并不意味着劳动者就完全丧失了通过劳动仲裁来维护自身权益的途径。虽然分公司不具备独立的法人资格，但其在经营活动中产生的劳动争议等法律责任，在一定程度上是由总公司来承担的。

即使分公司已经注销，劳动者与分公司之间存在的劳动纠纷的事实依然是客观存在的。如果劳动者能够提供充分的证据证明其与分公司存在劳动关系，以及劳动权益受到了侵害，那么劳动者可以将总公司作为被申请人提起劳动仲裁。

在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和证据来判断总公司是否应当对分公司的劳动争议承担责任。如果总公司对分公司的经营活动存在过错，或者在分公司注销过程中没有妥善处理好员工的权益问题，那么总公司很可能需要承担相应的法律责任。

此外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求其对总公司进行调查和处理；或者通过法律诉讼等方式，向法院，要求总公司承担责任等。

需要注意的是，劳动者在进行劳动仲裁或其他维权行动时，一定要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。总之，分公司注销后劳动者仍有一定的途径来维护自己的劳动权益，但需要根据具体情况进行分析和判断，并采取合适的维权方式。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

《中华人民共和国公司法》第十四条