法律解析：

天津社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例有所不同。

在天津，社保缴费比例具体如下。养老保险，单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。医疗保险方面，基本医疗保险单位缴费比例 10%，个人缴费比例 2%。失业保险，单位缴费比例 0.5%，个人缴费比例 0.5%。工伤保险，根据单位所属行业风险类别确定基准费率，基准费率分别为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况实行浮动费率。生育保险，单位缴费比例 0.5%。

社保缴费比例对于参保人来说是非常重要的。它直接关系到个人和单位需要承担的费用，也会影响到个人在享受社保待遇时的水平。合理的缴费比例既能保障社保制度的可持续运行，也能确保参保人的权益得到充分保障。

对于单位来说，按照规定的比例缴纳社保是其应尽的义务，这有助于保障员工的权益，提高员工的归属感和工作积极性。对于个人而言，了解社保缴费比例可以帮助更好地规划个人的财务和保障计划。同时，关注社保政策的变化，及时调整自己的参保策略，以获得更好的保障效果。

法律依据：

《社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。