法律解析：

正常离职后签保密协议是否有补偿金，需要根据具体情况来确定。

一般来说，正常离职后签署保密协议，用人单位是应当支付补偿金的。

保密协议是保护用人单位商业秘密和知识产权的重要手段。在员工离职后，为了确保员工不会将在职期间所掌握的机密信息泄露给竞争对手或其他第三方，用人单位会要求员工签署保密协议。

根据相关法律法规，如果保密协议对员工的竞业限制等方面有明确规定，且限制了员工的就业选择或经营活动，那么用人单位就有义务向员工支付相应的补偿金。因为这种限制对员工的职业发展和经济收入会产生一定影响，支付补偿金是对员工权益的一种平衡和保障。

然而，也存在一些特殊情况。如果保密协议只是要求员工对一般性的保密信息进行保密，而没有对员工的就业或经营活动进行实质性的限制，那么用人单位可能不一定需要支付补偿金。

此外，还需要注意的是，补偿金的支付标准和方式也应当在保密协议中明确约定。如果用人单位没有按照约定支付补偿金，员工可以依据协议和法律规定，要求用人单位履行支付义务。同时，如果用人单位认为员工违反了保密协议，也可以通过法律途径追究员工的违约责任。

总之，在正常离职后签署保密协议时，员工应当仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，特别是关于补偿金的规定。如果对协议内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。