一、保密协议有补偿金吗?

在保密协议中，确实存在着对补偿条款进行约定的可能性。

其次，若劳动者严格遵循保密协议或协议的相关规定，雇主便可根据事先议定好的条款，为劳动者提供相应的经济补偿;若劳动者未能严格遵守约定，则雇主有权依法向其索偿违约金。

需要强调的是，保密协议仅有一份便是具有法律效力的文件。

因保密协议只在签署后即可产生效果，即使仅有持有其中一份，劳动者并未拥有，依然是具备法律约束力的。

《中华人民共和国》

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密协议如何作废

当保密协议需废止时，通常有必要取得当事人之间的共识，同时遵守相关的规则。

现列举如下可能出现的情况以及对应措施供参考：首先，如保密协议中有明确的有效期时，在期满之后，该协议将自动失效。

当事人可通过友好协商的方式达成一致来解除保密协议。

再次，在一定的法定情形之下，保密协议可能将被判定为无效甚至废止，比如协议内容违反了现行，或是签订期间发生了欺诈或胁迫行为等。

最后，若保密协议中所涉及的保密信息已公开披露，或者其商业价值已不复存在，那么该协议也可能因为履行完毕而终止。

当事人还可以协商修改保密协议中的部分条款，例如缩短保密期限、缩小保密范围等，这也可能间接导致原协议的废止。

三、保密协议受法律保护吗

你得记住，保密协议是有法律效应的。

其实，《劳动合同法》都有明文说明，企业跟员工可以在合同里明确自家财务信息和创意等敏感内容。

而且要是涉及到公司机密，公司也可以跟员工签订竞业禁止协议，包括离职之后的竞业限制期，每月还能给员工相应的补偿金。

但是如果员工违反了这个协议，就得按约定赔偿公司损失。

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