法律解析：

在公司上班受伤骨折，应及时就医，同时收集相关证据，与公司沟通并申请工伤认定等。

当在公司上班时受伤导致骨折，以下是一些具体的处理步骤。首先，要立即寻求医疗救助，确保自身得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。治疗过程中的所有医疗记录、诊断报告等都要妥善保存，这将是后续处理的重要证据。

接下来，要尽快将受伤情况告知公司，与公司相关负责人进行沟通。公司有责任和义务配合处理工伤事宜。然后，按照规定向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤的关键步骤，认定结果将直接影响到后续的赔偿事宜。

在工伤认定过程中，需要提供相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。如果认定为工伤，可根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应当按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。在此过程中，可能会涉及到与公司的协商和谈判，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或。

总之，在公司上班受伤骨折后，要冷静处理，依法依规维护自己的权益，确保自身的利益得到最大程度的保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条