法律解析：

申请劳动仲裁通常需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、证据等资料。

申请劳动仲裁时，以下是一些常见需提交的资料。

首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。申请书的撰写要清晰、准确地表达诉求。

身份证明，如申请人的身份证复印件等，以证明申请人的身份。

劳动关系证明至关重要，例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用于证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

证据材料，这是支持仲裁请求的关键。根据具体的仲裁请求，提供相关的证据，如加班证据、解除劳动合同的通知、工资条等。证据要具有真实性、关联性和合法性。

此外，如果有委托代理人，还需提交授权委托书等相关材料。需要注意的是，不同地区的仲裁委员会可能在具体要求上存在一定差异，申请人应根据当地的规定，准确、完整地准备和提交资料。这样可以提高仲裁申请的受理效率和成功率，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。