法律解析：

劳务费与工资主要区别在于支付对象、法律关系、计酬方式、支付形式等方面。

劳务费和工资存在多方面的差异。首先，从支付对象来看，工资通常是支付给与用人单位建立劳动关系的劳动者，而劳务费则是支付给非劳动关系的个人或单位，如劳务外包、兼职人员等。

在法律关系上，工资基于劳动关系产生，受劳动法律法规调整；而劳务费对应的是劳务关系，适用民法等相关规定。

计酬方式也有所不同，工资一般按照固定的时间周期支付，如月薪、年薪等，且可能包含各种福利和奖金；劳务费通常是按照完成的具体劳务项目或工作量一次性或阶段性支付。

支付形式方面，工资的支付较为规范和稳定，通过企业的工资发放渠道进行；劳务费的支付相对灵活，可以现金支付或通过其他方式结算。

此外，在税务处理上也有差别，工资的个税计算有特定的规定和税率；劳务费的纳税则根据相关税法执行。

在劳动保护和权益保障方面，劳动者享有较多的权益，如最低工资保障、社会保险等；而获得劳务费的人员在这些方面的保障相对较弱。

从管理角度看，用人单位对员工的管理较为严格，包括工作时间、工作内容等；对于收取劳务费的人员，管理相对宽松，主要关注劳务成果。

总之，劳务费和工资在多个方面存在明显的区别，了解这些差异对于企业和个人都具有重要意义。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第十六条