法律解析：

签劳动合同是会限制期限的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限是劳动合同的重要内容之一。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。一般来说，初次就业的劳动者或者变更工作单位的劳动者可以订立固定期限劳动合同；对于在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限对劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，明确的合同期限可以让其对自己的职业生涯有更清晰的规划；对于用人单位来说，合理的合同期限可以更好地安排人力资源，保障生产经营的顺利进行。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同期限等条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当依法与劳动者订立劳动合同，不得违反法律规定限制劳动者的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条