工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病的发生。对于受到工伤的员工来说，他们有权获得一定的赔偿，以弥补因工伤所造成的损失。受工伤能赔偿多少取决于多个因素。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“一方面是赔偿，另一方面是预防”。这意味着工伤赔偿的目的不仅在于给予受伤员工一定的经济补偿，还在于通过赔偿的方式激励雇主采取措施预防工伤的发生。

赔偿标准

根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用由雇主承担，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的报销比例一般为100%。

2. 工伤津贴：工伤员工因伤势无法从事工作时，可以获得一定的工伤津贴。工伤津贴的计算根据工伤员工的工资、工龄等因素确定。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成一定程度的伤残的员工，可以获得一次性伤残补助金。伤残程度的评定根据《劳动能力鉴定标准》进行。

4. 生活护理费：如果工伤员工因伤势需要雇佣护理人员进行生活护理时，可以获得一定的生活护理费。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算一般涉及到以下几个因素：

1. 工资水平：工伤员工的赔偿金额与其工资水平有关。赔偿金额会根据工伤员工的实际工资进行计算。

2. 工伤程度：工伤程度越重，赔偿金额越高。工伤程度的评定一般由劳动能力鉴定机构进行。

3. 工龄：工龄越长，赔偿金额越高。这是因为工龄长的员工通常具有更高的工资水平。

4. 相关法律规定：赔偿金额还受到相关法律规定的限制。不同国家和地区的法律对工伤赔偿金额有不同的规定。

赔偿申请和争议解决

对于受到工伤的员工来说，他们需要向雇主提出工伤赔偿申请。雇主在收到申请后，应及时进行赔偿处理。如果雇主拒绝赔偿或赔偿金额不符合员工的期望，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼。

受工伤能赔偿多少取决于多个因素，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。赔偿金额的计算涉及到工资水平、工伤程度、工龄和相关法律规定等因素。对于受到工伤的员工来说，及时提出赔偿申请并与雇主协商解决争议是保障自身权益的重要步骤。