法律解析：

当遇到不发工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不发工资是严重侵犯劳动者权益的行为。如果遭遇不发工资，首先应该尽量通过平和的方式与单位的相关负责人进行沟通和协商，了解不发工资的具体原因，并明确提出自己希望尽快拿到工资的要求。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

如果协商不能解决问题，那么劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以依法维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者在面对不发工资的情况时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，要及时采取有效的措施来维护自己的权益，避免自己的合法权益受到进一步的侵害。劳动者要了解自己的权利和义务，依法依规进行维权。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条