法律解析：

年度工资申报通常是税前工资。

年度工资申报主要是用于统计和申报个人在一个年度内的工资收入情况。一般来说，这里所指的工资是税前工资。税前工资包含了个人因工作而获得的所有报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、提成等各种形式的收入。

之所以采用税前工资进行申报，有以下几个原因。首先，税前工资能够更全面地反映个人的劳动所得。它涵盖了所有应计入收入的部分，而税后工资则是扣除了各项税费后的实际到手金额，可能会因为不同的扣除项目和税率而存在差异，不能准确反映个人的实际收入水平。其次，税务部门和相关统计机构需要准确的税前数据来进行税收征管和经济数据统计分析。这样可以确保税收的公平性和准确性，同时也能为政府制定相关政策提供可靠的依据。

在进行年度工资申报时，用人单位或个人需要按照规定如实申报税前工资。这对于个人来说，可能会影响到个人所得税的缴纳和汇算清缴；对于用人单位来说，准确的工资申报也是履行纳税义务和社会责任的体现。如果申报不准确或存在虚假申报，可能会面临税务处罚和法律责任。

总之，年度工资申报一般是税前工资，这对于税收征管和经济统计都具有重要意义。用人单位和个人都应该高度重视工资申报工作，确保申报数据的真实性和准确性。准确的工资申报是维护税收秩序和保障个人权益的重要环节。

法律依据：

《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》第八条