法律解析：

铁路开除员工通常基于严重违反规章制度、严重失职、违法犯罪等情形。

铁路部门作为重要的公共服务机构，对于员工的管理有严格的规定和要求。以下是一些常见的可能导致铁路开除员工的条件。

首先，严重违反工作纪律和规章制度是重要原因之一。比如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大安全隐患或事故等。铁路运营对安全和秩序要求极高，任何违反规定可能危及乘客和铁路系统安全的行为都可能引发严重后果。

其次，严重失职行为。如果员工在工作中因疏忽或故意行为导致重大损失，例如对重要设备的损坏、工作任务的严重延误等，也可能面临开除。

再者，违法犯罪行为更是不可容忍的。员工若涉及刑事犯罪，特别是与工作相关或影响铁路形象和正常运营的犯罪，铁路部门通常会采取开除措施。

此外，还有一些其他情况，如严重违反职业道德、在工作中弄虚作假等，都可能成为被开除的理由。

需要强调的是，铁路部门在开除员工时通常会遵循严格的程序和规定，以确保处理的公正性和合法性。一般会进行调查、核实，给予员工陈述和申辩的机会。只有在证据确凿、符合相关规定的情况下，才会做出开除的决定。这样既保障了铁路部门的正常运营和管理秩序，也保护了员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条