开除员工的赔偿标准通常根据具体情况而定，一般涉及工作年限、工资水平等因素。

开除员工的标准在法律上有明确规定。首先要明确是合法开除还是违法开除。如果是合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。但如果是违法解除，比如没有合法理由就开除员工，那么就需要进行赔偿。

赔偿的具体计算主要依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位未依法支付经济补偿，还可能面临额外的法律责任。劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在实际操作中，具体的赔偿标准和情况可能会因各种因素而有所不同，建议咨询专业以获取准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条