法律解析：

解除劳动关系通知是用人单位或劳动者一方，依据法律规定或合同约定，向对方发出的终止劳动关系的书面告知。

解除劳动关系通知在劳动法律关系中具有重要意义。它通常用于以下几种情况： 对于用人单位而言： 当出现劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动关系通知。 对于劳动者来说： 可能基于自身原因，如找到更好的工作机会、个人发展规划改变等，提前向用人单位提出解除劳动合同，此时也需要发出相应的通知。 在发出解除劳动关系通知时，需要注意以下几点： 一是要符合法律规定或合同约定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应法律责任。 二是通知的内容应当明确、具体，包括解除的原因、时间等关键信息。 三是应当以书面形式作出，并确保对方能够收到。 总之，解除劳动关系通知是劳动关系终止的重要环节，双方都应当依法依规进行操作，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

法律依据：

山东省劳动合同条例全文第二十八条