法律解析：

竞业限制补偿金可以提前支付。

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者在竞业限制期间经济上的补偿。在实践中，竞业限制补偿金的支付方式可以灵活约定，包括提前支付。

法律对于竞业限制补偿金的支付时间并没有明确规定必须在竞业限制期间内按月支付。竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而提前支付补偿金在一定程度上也能保障劳动者的权益，使其在竞业限制期间有一定的经济保障。

提前支付竞业限制补偿金有以下一些优点：

首先，能给劳动者带来一定的安全感和确定性，使其更愿意遵守竞业限制约定。

其次，对于用人单位来说，提前支付可以避免后续可能出现的支付纠纷和麻烦。

然而，提前支付也需要注意一些问题。比如，要明确约定支付的金额、方式以及与竞业限制义务的对应关系。双方应当在竞业限制协议中对这些事项进行详细约定，以避免日后产生争议。

此外，如果是提前支付，用人单位可能需要关注劳动者在收到补偿金后的行为，确保其按照约定履行竞业限制义务。同时，劳动者也应当清楚自己的权利和义务，在收到提前支付的补偿金后，要遵守竞业限制的相关规定。

总之，竞业限制补偿金可以提前支付，但需要在协议中进行明确约定，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条