法律解析：

竞业限制协议的最长期限一般不超过两年。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的目的主要在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据相关法律法规，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是一个相对明确的规定，旨在平衡用人单位的权益保护和劳动者的就业自由。

在竞业限制期间，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，劳动者也需要遵守竞业限制协议的约定，不得在限制的范围内从事与原用人单位有竞争关系的工作。

然而，在实际操作中，确定竞业限制的具体期限需要综合考虑多方面因素。比如，用人单位商业秘密的重要程度和持续时间、行业特点、劳动者所掌握信息的敏感程度等。对于一些涉及高度机密、技术更新较快的行业，可能较短的竞业限制期限就足以保护用人单位的利益；而对于一些商业秘密具有较长时效性的行业，可能需要较长的竞业限制期限。

总之，竞业限制协议的最长一般为两年，但具体情况应根据实际情况进行合理约定和调整，以确保双方的合法权益得到平衡和保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条