法律解析：

老板欠钱不给，报警可能有一定作用，但不一定能完全解决问题。

当遇到老板欠钱不给的情况时，报警可以是一种途径，但它的作用具有一定局限性。报警的好处在于，可以及时记录相关情况，留下相关证据，并且警察可能会进行初步的调解和了解情况。报警通常主要处理的是治安或刑事案件，对于单纯的债务纠纷，警察可能会告知当事人通过民事途径来解决。

在这种情况下，更合适的做法是采取以下措施。可以与老板进行沟通和协商，尝试通过理性的方式解决问题，明确提出还款的要求和期限。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。如果涉及的金额较大，或者存在较为复杂的法律关系，可以向法院。

在采取法律行动之前，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资、聊天记录、转账记录等，这些证据将对自己的诉求起到重要的支持作用。同时，要了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

还可以寻求专业的帮助。律师具有专业的法律知识和经验，能够根据具体情况提供针对性的建议和解决方案，帮助当事人制定合理的维权策略。

总之，老板欠钱不给时，报警可能有一定辅助作用，但要全面解决问题，还需要综合考虑其他途径和措施，特别是通过法律手段来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。