社保缴纳基数通常根据职工上年度工资收入来确定。

社保缴纳基数的确定是一个重要且复杂的问题。一般来说，它是按照职工在上一年度的月平均工资来计算的。

具体的确定方式如下：首先，用人单位会统计员工在上一年度的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各项收入。然后，将这些工资总额除以 12 个月，得到月平均工资。这个月平均工资就是社保缴纳基数的重要参考。

但需要注意的是，社保缴纳基数存在上下限。通常会规定一个最低基数和一个最高基数。如果员工的月平均工资低于最低基数，那么就按照最低基数来缴纳社保；如果高于最高基数，则按照最高基数缴纳。这样做的目的是为了保障社保制度的公平性和可持续性。

此外，不同地区对于社保缴纳基数的规定可能会有所不同。一些地区可能会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素来确定具体的基数范围。同时，社保缴纳基数也不是一成不变的，可能会根据每年的工资变化情况进行调整。

对于企业和员工来说，准确确定社保缴纳基数非常重要。对于企业，这关系到其社保缴费的准确性和合规性；对于员工，则直接影响到其社保权益和未来的保障。

总之，社保缴纳基数的确定需要综合考虑多种因素，并且要遵循当地的相关规定和政策。

《浙江省职工基本养老保险条例》第九条