法律解析：

年三十上班是否有加班费，需要根据具体情况来确定。

年三十是否上班有加班费，不能一概而论。首先，需要明确年三十是否属于法定节假日。在我国，目前春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。而年三十通常并不属于法定节假日。

然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定年三十为正常工作日，并且劳动者在这一天按照要求上班，那么用人单位应当按照正常工作日的工资标准支付工资，而不一定是加班费。

但如果用人单位安排劳动者在年三十加班，且加班时间超出了正常工作时间，那么根据相关劳动法律法规，用人单位应当支付相应的加班费或者安排补休。加班费的计算标准通常是不低于劳动者本人日或小时工资的一定倍数。

此外，还需要考虑劳动者与用人单位之间的特殊约定或行业惯例。有些特殊行业或岗位，可能由于工作性质的原因，在节假日期间也需要正常工作，并且双方在劳动合同中对此有明确约定。在这种情况下，劳动者的工资待遇和加班费用可能会按照约定执行。

为了避免纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位明确工作时间、工资待遇以及节假日加班等相关事宜，并在劳动合同中进行明确约定。同时，用人单位也应当依法履行支付工资和加班费的义务，保障劳动者的合法权益。总之，年三十上班是否有加班费需要综合多方面因素来判断，劳动者和用人单位都应当按照法律法规和合同约定来处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。