法律解析：

一般情况下，工伤期间用人单位不可以解除劳动合同，但存在一些特殊情形除外。

根据我国相关法律法规，在工伤期间，劳动者通常处于需要治疗和恢复的阶段。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益和基本生活。

然而，也有一些特殊情况。比如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同的程序必须合法，否则可能构成违法解除。

从劳动者角度来看，在工伤期间，其可能因身体原因无法正常履行工作职责，但这并不意味着用人单位可以直接解除合同。相反，用人单位应当给予劳动者一定的时间进行治疗和恢复。在此期间，劳动者依法享有停工留薪期待遇。

此外，如果用人单位违法解除工伤期间劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的金。具体的赔偿标准和方式，需要根据实际情况和法律规定进行确定。

总之，在工伤期间解除劳动合同的问题较为复杂，需要综合考虑多方面因素。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。在任何情况下，都应当遵循合法、公平、公正的原则进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。