法律解析：

申请工伤赔偿流程大致包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请仲裁等步骤。

申请工伤首先要进行工伤认定。这需要在规定时间内向相关部门提出申请，一般是用人单位在事故发生之日起 30 天内，如用人单位未按时申请，职工或其近亲属等可在事故发生之日起 1 年内提出。需提交相关证明材料，如劳动关系证明、事故经过证明等。

工伤认定后，若职工的伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

之后就是协商赔偿。用人单位和职工可以就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

在整个过程中，职工要注意保留好所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，这对后续的认定和赔偿都非常重要。同时，要及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

总之，申请工伤赔偿流程需要按照规定的步骤逐步进行，职工要积极维护自己的权益，确保得到应有的赔偿。这是保障职工合法权益的重要途径。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条