法律解析：

社保可以不计提，但需要根据具体情况来决定。

在一些情况下，社保是可以选择不计提的。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

首先，如果企业的财务处理流程相对简单，或者企业规模较小，为了简化会计核算工作，可能会选择直接在缴纳社保时进行账务处理，而不进行计提。这样可以减少一个步骤，提高工作效率。

其次，对于一些临时性的社保缴纳情况，比如短期内的额外社保费用支出，可能也不进行计提。

然而，从财务管理和会计核算的规范性角度来看，计提社保具有一定的优势。计提社保可以更准确地反映企业的成本和负债情况。通过提前计提，能够将社保费用合理地分摊到各个会计期间，使得成本的核算更加准确和均衡。这有助于企业更好地进行成本控制和财务分析。

另外，计提社保也便于与员工的工资核算相衔接，确保社保费用的扣除和缴纳准确无误。

在实际操作中，企业需要根据自身的情况和财务管理要求来决定是否计提社保。如果选择不计提，需要确保在缴纳时准确记录相关账务。无论是否计提，都应该遵循会计准则和相关法规，保证财务信息的真实性和可靠性。同时，企业也应该根据自身的发展和变化，适时调整财务处理方式，以适应不同的需求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。