劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁可以反复提，但是需要注意以下几点：

首先，劳动仲裁应该遵循时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者向仲裁机构提出仲裁申请的期限为一年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年，就不能再提出仲裁申请。但是，如果劳动者在一年期限内已经提出仲裁申请，但是仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，劳动者可以再次提出仲裁申请。

其次，如果劳动者已经和用人单位达成和解协议，但是用人单位未能履行协议，劳动者可以再次提出仲裁申请。但是，如果劳动者已经签署了和解协议并且用人单位已经履行协议，就不能再次提出仲裁申请。

最后，如果劳动者已经向法院提起诉讼，就不能再次向仲裁机构提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。但是，当事人选择仲裁的，不得向人民法院起诉；当事人选择向人民法院起诉的，不得申请仲裁。”