因不交社保而写辞职信，真的可行吗？
在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者在入职后发现公司并未按规定缴纳社保，这不仅影响到个人权益，还可能引发劳动争议，如果遇到公司长期不缴纳社保的情况，是否可以通过写一份辞职信来维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。
因不交社保而写的辞职信，核心在于合法维权
我们需要明确一点：公司未依法为员工缴纳社保的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司拒绝履行这一义务，员工完全可以通过合法途径维护自身权益。
在这种情况下,写一份辞职信并非唯一的选择，但可以作为一种手段，关键在于，这份辞职信需要清晰地表达出辞职的原因，并将公司未缴纳社保作为主要理由之一，这样做不仅有助于记录事实，还可以为后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼提供有力证据。
你可以这样撰写辞职信：
尊敬的公司领导：
您好！我于XX年XX月XX日入职贵公司，至今已工作XX个月，在此期间，我发现公司并未按照法律规定为我缴纳社会保险费用，这严重侵犯了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，我决定于即日起正式提出辞职申请，请公司在收到本辞职信之日起30日内办理相关离职手续。
我希望公司能够尽快补缴我的社保费用,以保障我的合法权益，感谢您对我的理解与支持！
此致
敬礼！
员工姓名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
需要注意的是，这份辞职信不仅要表明态度，还要保留好相关证据，比如工资条、社保缴费记录（或缺失记录）、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
建议参考：如何更好地维护自身权益
先沟通再行动
在提交辞职信之前，可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保，很多情况下，企业可能并非故意不缴，而是存在管理漏洞或其他原因，通过沟通解决问题，既能避免不必要的麻烦，也能减少经济损失。了解当地政策
不同地区的社保政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社局或专业律师，确保自己掌握充分的信息后再采取行动。注意时间节点
如果决定通过辞职来维护权益，务必在辞职信中明确指出公司未缴纳社保的事实，并严格按照法律规定的时间节点操作，以免因程序不当而丧失部分权利。寻求法律援助
如果公司拒绝补缴社保或存在其他违法行为，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，部分地区还设有专门的法律援助机构，可以帮助劳动者免费处理相关纠纷。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结
写一份因不交社保而提出的辞职信,是一种维护自身合法权益的有效方式，但并不是唯一的解决方案，劳动者在面对类似问题时，应冷静分析具体情况，尽量通过沟通协商解决问题，如果协商无果，可以借助法律武器捍卫自己的权益。
我们也呼吁广大企业严格遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保费用，营造和谐的劳动关系环境，毕竟，只有双方共同维护良好的劳动秩序，才能实现长远的发展与共赢。
希望本文的内容能对你有所帮助！如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流~
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