法律解析：

劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定，通常在仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决履行支付义务，但具体时间可能因各种因素而有所不同。

劳动仲裁后多久能拿到工资，这受到多方面因素的影响。首先，要看仲裁裁决的结果。如果裁决明确规定了用人单位支付工资的具体时间和金额，那么用人单位应当在规定时间内履行。然而，如果用人单位对仲裁裁决不服，可能会，这就会延长整个过程。

其次，即使仲裁裁决生效，用人单位的支付能力也会影响到实际拿到工资的时间。如果用人单位资金充足，可能会较快地支付；但如果存在资金困难等情况，可能支付时间会有所延迟。

此外，劳动者自身的行动也很重要。在仲裁裁决生效后，劳动者应积极与用人单位沟通，督促其履行支付义务。如果用人单位仍不支付，可以向法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，法院的执行效率等因素也会影响到最终拿到工资的时间。

同时，还需注意的是，劳动仲裁的整个过程可能会比较漫长，从申请仲裁到裁决作出，再到后续的执行，都需要一定的时间和程序。劳动者在这个过程中需要保持耐心，并依法维护自己的权益。

总之，劳动仲裁后拿到工资的时间具有不确定性，劳动者需要密切关注仲裁进展和用人单位的动向，以确保自己的权益得到及时保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。