法律解析：

当用人单位不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

用人单位不发工资是一种违反劳动法律法规的行为，会对劳动者的生活和权益造成严重影响。在这种情况下，劳动者首先应该与用人单位进行沟通和协商，了解不发工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，并要求用人单位支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有支付工资。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决不服，还可以向法院。

除了以上途径，劳动者还可以向工会、媒体等寻求帮助和支持。同时，劳动者也应该注意保护自己的合法权益，如保留好相关的证据、不要轻易签署不利于自己的协议等。总之，当用人单位不发工资时，劳动者应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益，不要轻易放弃。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己应得的劳动报酬。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条