作为一名法律顾问，我将就被裁员工伤如何处理赔偿问题进行解答。

被裁员工伤的赔偿问题是一个复杂的法律事务，涉及劳动法和人身损害赔偿法等多个法律法规。在处理这类案件时，需要综合考虑员工的权益、公司的责任和相关法律规定，以便为受伤员工争取应有的赔偿。

员工受伤后的权益

被裁员工受伤后依然享有受伤员工的权益。无论员工是否被裁，公司都有责任为员工提供必要的医疗救助和赔偿。员工可以要求公司支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

公司的责任

公司在裁员时，应当考虑员工的受伤情况。如果员工受伤是因为工作原因导致的，公司有责任为员工提供相应的赔偿。即使员工被裁，公司仍然需要承担相应的法定义务，包括支付医疗费用、误工费和伤残赔偿金等。

法律规定

根据《劳动合同法》和《人身损害赔偿法》等相关法律法规，公司在裁员时仍然需要承担员工受伤的赔偿责任。员工可以依据相关法律规定向公司主张赔偿，如果公司拒绝支付或者达不成赔偿协议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议

在处理被裁员工伤的赔偿问题时，建议员工及时与公司沟通，并保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定、劳动合同等。如果公司拒绝支付赔偿或者赔偿数额不合理，员工可以寻求法律援助或者聘请律师代理，通过法律途径维护自己的权益。

被裁员工受伤的赔偿问题需要综合考虑员工的权益、公司的责任和相关法律规定。员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，而公司也有法定义务为员工提供必要的赔偿。如果遇到这类问题，建议员工及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。