工伤赔偿款是指雇主根据法律规定，向工伤职工或其家属支付的一定金额的赔偿金。对于工伤职工来说，正确领用工伤赔偿款是维护自身权益的重要环节。以下是一些关于如何领用工伤赔偿款的基本信息和注意事项。

1. 提交工伤认定申请

在发生工伤后，工伤职工应及时向所在单位提交工伤认定申请。工伤认定是由劳动保障部门或者社会保险经办机构进行的，需要提供相关的证明材料，如工伤医疗证明、事故调查报告等。工伤认定的结果将直接影响到工伤赔偿款的领取。

2. 确定工伤赔偿款金额

根据工伤认定的结果，劳动保障部门或社会保险经办机构将确定工伤赔偿款的金额。工伤赔偿款一般包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。不同地区和不同情况下，工伤赔偿款的具体金额可能有所不同。

3. 办理工伤赔偿款领取手续

一旦确定了工伤赔偿款的金额，工伤职工或其家属需要办理相关的领取手续。具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，但通常需要提供以下文件：劳动合同、工伤认定书、医疗费用清单、银行账号等。

4. 遵守领取时间规定

工伤赔偿款的领取时间一般有规定，工伤职工或其家属应按照规定的时间进行领取。如果逾期未领取，可能会影响到赔偿款的支付。

5. 注意保管相关文件

工伤职工或其家属在领取工伤赔偿款后，应妥善保管相关的文件和凭证，如领取收据、银行转账凭证等。这些文件将作为以后维权和申诉的依据。

6. 寻求法律援助

如果在工伤赔偿款的领取过程中遇到问题或纠纷，工伤职工或其家属可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供相关的法律咨询和帮助，确保工伤职工的合法权益得到保护。

正确领用工伤赔偿款对于工伤职工来说至关重要。工伤职工应及时提交工伤认定申请，确保工伤赔偿款的金额得以确定。办理领取手续时，要遵守相关规定和时间要求，并妥善保管相关文件。如有需要，可以寻求法律援助来保护自身权益。