背景

随着年末年初的到来，很多企业都会开始进行年终结算和跨年度结算。对于工伤赔偿这一项费用，企业该如何处理？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当按照国家有关规定购买工伤保险，对因工作原因导致职工受伤、患病或者死亡的，应当支付工伤保险待遇，同时给予工伤赔偿。

工伤赔偿入账方式

工伤赔偿应当按照实际支付的金额入账，并在企业财务报表中单列列示。具体入账方式如下：

1. 在企业财务报表中单列列示

工伤赔偿应当在企业财务报表中单列列示，以便于管理和监督。企业应当将工伤赔偿的金额按照实际支付的金额入账，并在财务报表中单独列示。

2. 根据税法规定抵扣

企业支付工伤赔偿所得的税款可以按照税法规定进行抵扣。企业在办理税务报表时，可以将工伤赔偿所得的税款按照税法规定进行抵扣。

3. 按照国家有关规定进行申报

企业应当按照国家有关规定进行工伤保险的申报。企业应当在每年的年底进行工伤保险的结算，并按照国家有关规定向社保部门申报。

注意事项

1. 工伤赔偿应当按照实际支付的金额入账，不得虚报或者少报。

2. 企业应当按照国家有关规定进行工伤保险的申报，不得违规操作。

3. 企业应当按照税法规定进行税款的抵扣，不得违规操作。

工伤赔偿是企业应尽的社会责任，企业应当按照国家有关规定进行申报，并按照实际支付的金额入账。企业应当按照税法规定进行税款的抵扣，不得违规操作。