法律解析：

试用期解雇员工，如属合法解雇，无需补偿；如属违法解雇，需支付赔偿金。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内解雇员工，补偿问题需根据具体情况来判断。

如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么解雇是合法的，无需给予经济补偿。但用人单位必须有明确的录用条件，且有证据表明员工确实不符合这些条件。

然而，如果用人单位无法证明不符合录用条件，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，比如解除理由不合法、解除程序不合法等，那么就属于违法解雇。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，还应当向劳动者说明理由。如果未说明理由或理由不充分，也可能被认定为违法解除。

总之，试用期解雇员工的补偿问题不能一概而论，需要综合考虑各种因素，以确定用人单位的行为是否合法，进而确定是否需要给予补偿以及补偿的标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。