法律解析：

公司迁移导致员工工作地点发生重大变化，若双方未能就变更达成一致，公司可能需要对员工进行补偿，补偿的方式和标准通常根据具体情况和法律法规来确定。

当公司决定迁移时，这往往会对员工产生重大影响。如果员工因为公司迁移而面临工作上的实质性变化，例如工作地点的远距离变动，可能会涉及到补偿问题。

首先需要明确的是，法律并没有统一规定公司迁移就一定要给予员工补偿。但一般来说，如果工作地点的变动对员工的生活造成了较大不便，如通勤成本大幅增加、需要搬迁等，而员工又不同意这种变更，那么公司可能需要考虑给予一定的经济补偿。

补偿的标准可能包括但不限于以下方面：一是根据员工在公司的工作年限，给予相应的经济补偿金，通常是每工作一年给予一个月工资的补偿；二是可能会涉及到搬迁费用的补偿，如搬家费、临时住宿费等；三是对于因此而导致员工失业的情况，可能需要按照失业保险的相关规定给予补偿。

在实际操作中，公司应与员工进行充分的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，可能会引发劳动争议，此时员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，公司也应该依法依规进行操作，避免因不当处理而引发法律风险。总之，公司迁移员工的补偿问题需要综合考虑多方面因素，依法依规进行处理，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。