法律解析：

国庆有 3 天有薪假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定节假日为 3 天，即 10 月 1 日、2 日、3 日。在这三天里，劳动者如果正常工作，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，也就是所谓的有薪假。

对于劳动者来说，了解和明确法定节假日的有薪假权益是非常重要的。这不仅关系到自身的劳动报酬，也涉及到对自身合法权益的保障。

用人单位应当严格按照法律法规的要求，保障劳动者在法定节假日的休息权利和有薪待遇。如果用人单位违反相关规定，未依法支付法定节假日的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

同时，劳动者在日常工作中也应当注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的工作时间和工资待遇情况。

总之，国庆的 3 天法定节假日是有薪假，劳动者应当了解并维护好自己的合法权益，用人单位也有义务依法保障劳动者的权益。劳动者和用人单位都应当重视法定节假日的相关规定和权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条