法律解析：

通常情况下，事假和年休假是不同的休假类型，一般不会直接先扣年休假来抵事假。

事假和年休假有着不同的性质和规定。事假是员工因个人事务需要请假，而年休假则是员工依法享有的带薪休假权利。

在大多数企业和单位中，对于请假的处理是有明确规定和流程的。一般来说，事假的审批相对较为灵活，但可能会根据具体情况扣除相应的工资。而年休假通常是员工在工作一定时间后依法享有的福利，员工有权按照规定申请和使用。

法律上并没有强制要求请事假必须先扣年休假。企业在制定相关制度时，应该遵循合法、合理的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。如果企业规定请事假先扣年休假，那么需要在规章制度中明确说明，并且要确保该规定符合法律法规的要求。

此外，在实际操作中，如果员工有年休假未使用，而又需要请事假，企业可以与员工进行协商，是否愿意使用年休假来替代事假。这样既可以满足员工的请假需求，也可以避免员工的年休假浪费。

总之，事假和年休假是两种不同的休假类型，企业在处理请假问题时，应该根据自身的规章制度和法律法规的要求，合理、公正地进行处理，不能简单地将请事假先扣年休假作为普遍做法。员工在遇到此类问题时，也应该了解自身的权益和企业的规定，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。