工伤赔偿是指在工作中发生意外事故或职业病导致劳动者受伤、死亡或者患病时，用人单位应当依法承担的责任。上海作为中国的经济中心，对工伤赔偿也有一套相应的规定和组成方式。

1. 工伤保险金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，上海的用人单位应当参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险金。工伤保险金是指在劳动者因工作受到事故伤害或者职业病患病后，用人单位根据法定标准支付的一次性经济补偿。工伤保险金的组成包括以下几个方面：

- 医疗费：用人单位应当承担劳动者因工受伤或者患职业病的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

- 工伤津贴：劳动者因工受伤或者患职业病，经诊断符合工伤保险待遇条件的，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准根据伤残程度和工资水平确定。

- 伤残补助金：劳动者因工受伤或者患职业病，经诊断符合工伤保险待遇条件的，用人单位应当支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残程度和工资水平确定。

- 生活护理费：劳动者因工受伤或者患职业病，需要生活护理的，用人单位应当支付生活护理费。生活护理费的标准根据劳动者的生活护理程度确定。

2.经济补偿金

除了工伤保险金外，劳动者还有可能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作受到事故伤害或者职业病患病后，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的组成包括以下几个方面：

- 工资补偿：劳动者因工受伤或者患职业病，不能从事原工作或者原工作收入减少的，用人单位应当支付工资补偿。

- 伤残赔偿金：劳动者因工受伤或者患职业病，导致伤残的，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度和工资水平确定。

- 丧葬补助金：劳动者因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准根据劳动者的工资水平确定。

3. 其他补偿

除了工伤保险金和经济补偿金之外，劳动者还有可能获得其他补偿。根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者因工作受到事故伤害或者职业病患病后，用人单位应当承担的其他补偿包括以下几个方面：

- 误工补偿：劳动者因工受伤或者患职业病，需要治疗或者休养的，用人单位应当支付误工补偿。

- 康复费：劳动者因工受伤或者患职业病，需要康复的，用人单位应当支付康复费。

- 职业培训费：劳动者因工受伤或者患职业病，需要转岗或者重新就业的，用人单位应当支付职业培训费。

上海工伤赔偿的组成主要包括工伤保险金、经济补偿金和其他补偿。具体的赔偿标准和程序可根据上海市的相关法律法规进行查询和了解。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤赔偿。建议劳动者咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。